违法用工主要包括以下几种情况：
未依法签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未在规定时间内补签，就构成了违法用工。
- 举例：小张入职某公司已满一个月，但公司仍未与他签订书面劳动合同，此时公司就存在违法用工的行为。
未按时足额支付劳动报酬：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠、克扣或者无故不支付劳动者的工资，就构成了违法用工。
- 举例：小李在某公司工作，但公司连续三个月未按时发放工资，此时公司就存在违法用工的行为。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，就构成了违法用工。
- 举例：小王在某公司工作多年，但公司一直未为他缴纳社会保险费，此时公司就存在违法用工的行为。
违反工作时间和休息休假规定：
- 用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权。如果用人单位强迫劳动者加班、不安排休息休假或者违反其他工作时间和休息休假规定，就构成了违法用工。
- 举例：某公司经常要求员工加班，且不支付加班费，也不安排补休，此时公司就存在违法用工的行为。
违法解除或终止劳动合同：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法律规定的程序和条件。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、未提前通知等，就构成了违法用工。
- 举例：小赵因一次工作失误被公司直接辞退，且公司未支付任何经济补偿，此时公司就存在违法用工的行为。
其他违反劳动法律法规的行为：
- 除了上述几种情况外，还有一些其他违反劳动法律法规的行为也构成违法用工，如侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等。
法律后果与建议：
- 对于违法用工的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能影响企业的声誉和长期发展。
如果您在劳动用工方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。