违法终止劳动关系，是指用人单位在违反法律法规规定的条件和程序下，提前解除与劳动者的劳动合同关系，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，应依法承担相应的法律责任。以下从多个角度为您详细分析哪些情况属于违法终止劳动关系：

1. 法律明确禁止解除劳动合同却终止劳动关系的情形

   • 职业病相关保护：若劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得终止劳动关系。例如，某劳动者在化工厂工作，接触有毒有害物质，离职前未进行健康检查，此时用人单位若终止其劳动关系，即属违法。
   • 工伤及劳动能力丧失：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，劳动关系受特别保护。如劳动者因工受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位此时不得终止其劳动关系。
   • 医疗期内：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，劳动者因病住院治疗，尚在医疗期内，用人单位若此时终止其劳动关系，即构成违法。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得终止其劳动关系。如女职工在哺乳期，用人单位不得以其不能胜任工作等为由终止其劳动关系。
   • 老职工保护：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得随意终止劳动关系。例如，某劳动者在单位工作已满15年，且距离退休不足5年，此时用人单位若终止其劳动关系，需有法定理由，否则即属违法。
   • 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他不得终止劳动关系的情形。

2. 未满足法定终止条件却终止劳动关系的情形

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等特定情形下，劳动合同可以终止。若不满足这些条件，用人单位终止劳动关系即属违法。例如，劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由终止劳动关系，即构成违法。

3. 终止程序违法的情形

   • 未提前通知或支付代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。未履行此程序的，属于程序违法。如用人单位未提前通知劳动者即终止其劳动关系，且未支付代通知金，即构成违法。
   • 经济性裁员程序违规：经济性裁员需按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告裁减方案等。未履行这些程序的，裁员行为违法。例如，用人单位未提前向工会说明情况即进行裁员，即构成违法。

4. 基于歧视而终止劳动关系的情形

   • 用人单位不得因劳动者的性别、种族、宗教信仰、残疾等因素而终止劳动关系，否则构成违法。例如，因女职工怀孕而找借口终止其劳动关系，即属于性别歧视的违法终止行为。

5. 其他违法终止劳动关系的情形

   • 合同问题：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同缺少必备条款、合同无效等，然后以此为由终止劳动关系，属于违法行为。
   • 加班及薪酬问题：用人单位违反法律规定让劳动者加班而不支付加班费，或拖欠工资、不缴纳社会保险费，均可能构成违法终止劳动关系的理由。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者以此为由提出解除劳动合同，若用人单位反以劳动者旷工等为由终止其劳动关系，即构成违法。
   • 强迫劳动及违规调岗降薪：用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动者工作，或违规调整工作岗位、降低薪资，也属于违法终止劳动关系的范畴。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自将其调岗至不适合的岗位，并降低薪资，劳动者拒绝后，用人单位以此为由终止其劳动关系，即构成违法。

综上所述，用人单位在终止劳动关系时，必须严格遵守法律法规规定的条件和程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。任何违法终止劳动关系的行为，都将面临法律的制裁和相应的赔偿责任。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。