违法解除劳动关系是指用人单位在无合法理由、违反法定程序或特定保护情形下，单方面与劳动者解除劳动合同的行为。以下从不同角度为您详细分析哪些情况属于违法解除劳动关系：
一、违反特殊职业或时期保护规定
接触职业病危害作业未检查：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动者从事接触职业病危害的作业，用人单位在其离岗前未进行职业健康检查，或在疑似职业病诊断及医学观察期间解除劳动合同，均属违法。例如，某矿业公司未经检查即解雇井下作业的矿工，该行为即构成违法解除。
医疗期保护：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工因病住院治疗期间被解雇，即为违法解除。
女职工三期保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得解除劳动合同。若女职工在此期间被解雇，用人单位需承担违法解除的法律责任。
二、违反法定解除程序
未提前通知或支付代通知金：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位未履行此程序，即构成违法解除。
经济性裁员违法：
- 用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若用人单位未履行此程序，或随意以经济性裁员为由解除劳动合同，实际上并不符合经济性裁员的实质条件，即构成违法解除。
三、违反协商解除协议规定
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但解除协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致协议可撤销，进而解除劳动关系被认定违法。例如，用人单位以威胁手段迫使劳动者签署解除协议，该行为即构成违法解除。
四、其他违法情形
以不能胜任工作为由未培训或调岗：
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，却未对劳动者进行培训或调整工作岗位，也没有提供证据证明劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任工作，即构成违法解除。
试用期解除无证据：
- 用人单位在试用期内，以不符合录用条件为由解除劳动合同，但却无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，该行为也构成违法解除。
法律后果与建议：
- 违法解除劳动关系，用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。劳动者在遇到此类情况时，应保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
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