结论前置：违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。这种行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或要求继续履行合同。以下是从不同角度对违法解除劳动关系的详细分析：

一、基于实体性违法的解除

1. 法律明确限制解除的情形

   • 职业病危害与健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某工厂工人因长期接触有害物质，疑似患上职业病，在诊断期间被工厂无故辞退，即构成违法解除。
   • 因工负伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除合同。如某建筑工人因工受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，但公司仍以其不能胜任工作为由辞退，属于违法解除。
   • 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，某员工因病需住院治疗，医疗期未满时被公司辞退，即构成违法。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如某女职工在哺乳期被公司以经营状况不佳为由辞退，属于违法解除。
   • 长期服务与退休年龄：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同。例如，某老员工在公司工作多年，即将退休时被公司无故辞退，即构成违法。

2. 缺乏法定解除理由

   • 无正当理由辞退：用人单位若无明确证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，仅以经营状况不佳、岗位调整等不合理理由辞退劳动者，构成违法解除。如某公司因业绩下滑，未经与员工协商即辞退部分员工，属于违法。
   • 解除理由不成立：用人单位提出的解除理由若不符合法律规定或无事实依据，如虚构劳动者严重违反考勤制度等，解除劳动合同属违法行为。例如，某员工因一次迟到被公司以严重违反考勤制度为由辞退，但公司无法提供充分证据证明该员工多次迟到或严重违反制度，即构成违法解除。

二、基于程序性违法的解除

1. 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行此程序即解除劳动合同，属于程序违法。如某公司未通知工会即辞退员工，员工可主张违法解除。

2. 未依法给予经济补偿：在符合法定解除情形下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。未支付经济补偿的解除行为同样构成违法。例如，某员工因公司裁员被辞退，但公司未支付经济补偿，员工可主张违法解除并要求支付赔偿金。

3. 未提前通知：对于某些法定解除情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。未履行提前通知程序的，也属于违法解除。如某公司未提前通知即辞退不能胜任工作的员工，员工可主张违法解除。

三、其他违法解除劳动关系的情形

1. 擅自变更劳动合同内容：未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同约定内容后解除合同，属于违法解除。例如，某公司未经员工同意即将其调至其他城市工作，并以员工拒绝调岗为由辞退，即构成违法。

2. 强迫劳动与危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，构成违法。如某工厂强迫员工在危险环境下工作，员工拒绝后被辞退，即构成违法解除。

3. 编造虚假事实：用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。例如，某公司编造员工贪污公款的虚假事实将其辞退，员工可主张违法解除并要求赔偿。

法律建议：劳动者在面对违法解除劳动关系时，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。然后，可以与用人单位协商解决，要求支付赔偿金或继续履行合同。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：若用人单位被认定为违法解除劳动关系，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍，具体数额根据劳动者的工龄和工资水平确定。

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