违法终止劳动合同，指的是用人单位或劳动者在解除双方签订的劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件。此行为将导致相应的法律责任，包括但不限于赔偿金支付和继续履行合同等。以下是对违法终止劳动合同情形的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形：

   • 法律明确禁止解除的情形下解除合同：

     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
     • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
     • 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

   • 未履行法定程序解除劳动合同：

     • 用人单位单方解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资。
     • 用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。

   • 基于不合理理由解除劳动合同：

     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除合同。
     • 用人单位随意以劳动者违反不合理的规章制度为由解除劳动合同。
     • 违法裁员，即不满足法定裁员条件却进行裁员，或未按照裁员应履行的法定程序进行操作。

   • 在不符合法定解除条件下解除合同：

     • 当劳动者并不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除条件时，用人单位擅自解除劳动合同。

2. 劳动者违法解除劳动合同的情形：

   • 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同。
   • 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。

3. 法律后果：

   • 用人单位违法解除的后果：

     • 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
     • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 劳动者违法解除的后果：

     • 给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除，避免构成违法解除并承担相应的法律责任。如有任何关于劳动合同解除的疑问或争议，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。