违反劳动合同的情况主要包括以下几种，这些情况都可能构成用人单位或劳动者的违约行为：

1. 用人单位违反劳动合同的情况：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备、工作场所存在安全隐患等，这些都可能危及劳动者的生命安全和身体健康。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或未按照约定支付加班费等。劳动报酬是劳动者劳动的直接回报，用人单位必须按时足额支付。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的重要权益，用人单位有义务为劳动者缴纳各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 违反法律法规规定，损害劳动者权益的其他行为：这包括但不限于强迫劳动者劳动、侮辱体罚劳动者、非法搜查劳动者身体等侵犯劳动者人身自由或人格尊严的行为。

2. 劳动者违反劳动合同的情况：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动：例如，无故旷工、迟到早退、擅自离岗等，这些都可能影响用人单位的正常生产经营秩序。
   • 违反保密义务或竞业限制：如果劳动合同中约定了保密条款或竞业限制条款，劳动者必须遵守。违反这些条款可能给用人单位造成重大损失。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这通常被称为“双重劳动关系”问题，如果劳动者的行为对原用人单位的工作造成了严重影响，或者经用人单位提出后仍不改正，就可能构成违约。

法律后果与建议：

• 对于用人单位违反劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括继续履行合同、支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿损失等。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于劳动者违反劳动合同的情况，用人单位同样有权要求劳动者承担违约责任，包括要求劳动者继续履行合同、支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿损失等。在严重情况下，用人单位还可以解除劳动合同，并要求劳动者承担因此造成的损失。

温馨提示：劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，双方都必须严格遵守。如果遇到违反劳动合同的情况，建议及时咨询专业律师（比如我，何立敏律师，专注于建设工程领域，也熟悉合同纠纷和劳动工伤问题），了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。