员工（包括用人单位和劳动者双方）在以下多种情况下可能属于违反劳动合同法：
用人单位方面
未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，工作场所环境恶劣，存在安全隐患，且未采取必要的防护措施，这违反了劳动合同中关于提供安全工作环境的约定。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠员工工资、无故扣减工资等行为，这直接侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的支付条款。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，即构成对劳动合同的违反。
规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：
- 用人单位的规章制度若与国家法律法规相抵触，且因此损害了劳动者的权益，也属于违反劳动合同的行为。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同：
- 这种行为严重侵犯了劳动者的自主选择权，导致劳动合同的订立或变更无效，构成对劳动合同法的违反。
免除自己法定责任、排除劳动者权利：
- 用人单位在劳动合同中设置不合理的条款，试图免除自己的法定责任或排除劳动者的合法权利，同样属于违法行为。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 任何违反国家法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款或行为，都是无效的，且构成对劳动合同法的违反。
劳动者方面
违反服务期约定：
- 若劳动者在接受用人单位提供的专项培训后，未按照约定履行服务期义务，即构成对劳动合同的违反。此时，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 劳动者在离职后，若违反与原用人单位签订的竞业限制协议，到竞争单位工作或自己开业生产经营同类业务，也属于违反劳动合同的行为。此时，劳动者可能需要向用人单位支付违约金，并承担因违约行为给用人单位造成的损失赔偿责任。
法律后果与建议：
- 对于用人单位：若违反劳动合同，可能面临支付赔偿金、工资报酬及赔偿金、承担赔偿责任等法律后果。例如，违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于劳动者：若违反劳动合同，同样需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。特别是违反竞业限制约定的，不仅需要支付违约金，还可能因给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
建议：无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若遇到劳动合同纠纷，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。