员工违背劳动法的情形主要包括以下几种：

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是明确员工与用人单位双方权利义务的重要依据。若员工未按合同规定的工作内容、工作地点、工作时间履职，例如擅自离岗、拒绝完成本职工作，或未经允许在其他单位兼职等，这些行为都可能构成对劳动法的违反。

2. 违反保密与竞业限制规定：

   • 员工在工作中若接触到公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，必须严格遵守保密协议。若员工将相关信息泄露给第三方，从而损害公司利益，这属于违反劳动法的行为。
   • 对于签订了竞业限制协议的员工，若在限制期限内到竞争单位工作或自行开展竞争业务，同样构成违法。

3. 违反职业道德与纪律：

   • 员工在工作中应遵守职业道德，不得有欺诈、贪污、受贿等行为。
   • 若员工违反公司依法制定并公示的规章制度，且这些规章制度内容合法、程序合规，如多次旷工、严重违反操作流程导致重大事故等，也可判定为违反劳动法。

4. 给用人单位造成损失：

   • 员工若因故意或重大过失给用人单位带来经济损失、声誉损害等，同样可视作违反劳动法。例如，员工因疏忽大意导致公司财产损失，或因不当行为损害公司声誉等。

具体法律依据与情形列举：

• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，这些情形也间接反映了员工可能违背劳动法的情况：
  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

建议与后果：

• 员工应严格遵守劳动法及相关规定，避免上述违背劳动法的行为。一旦被发现存在违法行为，不仅可能面临用人单位的解除劳动合同等处罚，还可能承担法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。
• 若员工对用人单位的某些规定或做法有疑问或不满，应通过合法途径进行沟通和解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同，因此，在遇到相关问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。