违法解除劳动合同是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。简单来说，违法解除劳动合同就是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。下面，我将从实体违法、程序违法以及其他违法行为三个方面，为您详细解析。

一、实体违法

实体违法主要指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了法律规定的不得解除的情形或不符合法定解除条件。具体包括：

1. 法律明确规定不得解除的情形：

   • 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

2. 不符合法定解除条件而解除：

   • 协商解除未达成一致，用人单位仍强行解除；
   • 劳动者无过错，如因不熟悉新业务流程业绩不达标，企业未进行培训或调岗就直接解除合同；
   • 企业因经营困难等客观情况发生重大变化，未与劳动者协商变更合同内容就直接解除。

3. 滥用解除权与歧视性解除：

   • 用人单位以不合理理由或不成立事实为依据随意解除；
   • 基于性别、年龄、残疾等因素解除，且无合法合理依据。

4. 违法裁员：

   • 用人单位在不符合经济性裁员条件或未遵循法定程序的情况下进行裁员。

二、程序违法

程序违法主要指的是用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行。具体包括：

1. 未履行法定通知程序：

   • 试用期内未提前3天通知，非试用期未提前30天以书面形式通知；
   • 未额外支付劳动者一个月工资即解除（非即时解除情形）。

2. 未征求工会意见：

   • 用人单位单方解除前，未事先将理由通知工会，或未研究工会的意见。

3. 协商解除时的胁迫、欺诈：

   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更合同后解除。

三、其他违法行为

除了实体违法和程序违法外，还有一些其他违法行为也可能构成违法解除劳动合同，如：

• 无故单方面解除：用人单位在劳动合同未到期的情况下，无故单方面与劳动者解除劳动合同，且无法定理由或未经双方协商一致。
• 违反禁止性规定解除：如因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而非法解雇。
• 合同无效导致的解雇：劳动合同本身存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，进而引发的解雇行为。

法律责任与救济途径

对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者享有要求继续履行合同或主张经济赔偿的权利。若劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，违法解除劳动合同是一个复杂而严肃的法律问题。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保实体与程序的双重合法性。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。