您好，关于解除劳动合同怎么算违法和合法的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。下面我将从实体违法、程序违法以及其他违法行为三个方面，为您详细解析违法解除劳动合同的情形，并说明合法解除劳动合同的基本要求。
一、实体违法解除劳动合同
法律明确规定不得解除的情形：
- 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。
不符合法定解除条件而解除：
- 如果用人单位提出协商解除劳动合同，但劳动者不同意，用人单位仍强行解除，这属于违法解除。
- 劳动者无过错，如因不熟悉新业务流程业绩不达标，企业未进行培训或调岗就直接解除合同，也属于违法解除。
- 企业因经营困难等客观情况发生重大变化，未与劳动者协商变更合同内容就直接解除，同样违法。
滥用解除权与歧视性解除：
- 用人单位以不合理理由或不成立事实为依据随意解除劳动合同，属于滥用解除权。
- 基于性别、年龄、残疾等因素解除劳动合同，且无合法合理依据，属于歧视性解除，也是违法的。
违法裁员：
- 用人单位在不符合经济性裁员条件或未遵循法定程序的情况下进行裁员，属于违法裁员。
二、程序违法解除劳动合同
未履行法定通知程序：
- 试用期内解除劳动合同，用人单位应提前3天通知劳动者；非试用期解除，应提前30天以书面形式通知劳动者。未履行此程序的，属于程序违法。
- 在非即时解除情形下，用人单位未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同，也属于程序违法。
未征求工会意见：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未履行此程序的，同样构成程序违法。
协商解除时的胁迫、欺诈：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更合同后解除劳动合同，这也属于程序违法。
三、合法解除劳动合同的基本要求
合法解除劳动合同，必须满足以下条件：
- 实体合法：解除劳动合同的原因必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 程序合法：解除劳动合同必须遵循法律规定的程序，如提前通知、征求工会意见等。
- 证据充分：用人单位在解除劳动合同时，应提供充分的证据证明解除行为的合法性，如劳动者违规的证据、医疗期满的证明等。
四、法律责任与救济途径
对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者享有以下权利：
- 要求继续履行合同：如果劳动者希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 主张经济赔偿：如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，违法解除劳动合同的行为多种多样，但核心在于违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。作为劳动者，您应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，用人单位在解除劳动合同时，也应严格遵守法律规定，确保实体与程序的双重合法性。