关于“提前解除劳动合同怎么算违法”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保解答的清晰性、详细性和深度。
一、合法解除劳动合同的情形
首先，我们需要明确哪些情况下提前解除劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除主要包括以下几种情形：
协商一致解除：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需达成明确的解除合同协议。
用人单位即时解除：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以即时解除劳动合同。
用人单位预告解除：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议等情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济性裁员：用人单位在面临特定经济困境或结构调整时，如企业破产重整、生产经营严重困难等，可按照法定程序进行经济性裁员。
二、违法解除劳动合同的情形
接下来，我们重点分析哪些情况下提前解除劳动合同是违法的。违法解除主要包括以下几种情形：
无任何法定理由随意辞退劳动者：用人单位未遵循法律规定的情形或程序，擅自提前解除劳动合同，如无理由辞退员工。
在特定保护期内解除劳动合同：在女职工孕期、产期、哺乳期内，非因法定事由解除劳动合同，属于违法解除。
未按照法律规定提前通知或支付代通知金：用人单位在需要预告解除的情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付一个月工资，即擅自解除劳动合同。
未按规定支付经济补偿金：在合法解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况下，用人单位未按规定支付，也可能构成违法解除。
三、违法解除劳动合同的法律后果
一旦用人单位被认定为违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同：若劳动者要求且劳动合同可继续履行，用人单位应继续履行合同。
行政责任：劳动行政部门可能对用人单位进行罚款、警告等行政处罚。
四、建议与总结
为避免违法解除劳动合同带来的法律后果，用人单位和劳动者应：
综上所述，提前解除劳动合同是否违法，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。