判定用人单位无理由提前解除劳动合同是否违法，是一个需要细致考量多方面因素的过程。以下是我为您详细梳理的判定标准和相关法律依据：
一、解除程序的合法性
提前通知与书面形式：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（针对非试用期员工）。如果用人单位未按规定程序操作，即构成程序违法。
通知工会：
- 用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果未履行此程序，即使事后补正，也可能被认定为违法解除劳动合同。
陈述与申辩机会：
- 在解除劳动合同前，用人单位应给予员工陈述和申辩的机会，确保员工的合法权益得到保障。如果未经此程序直接解除，属于程序违法。
二、解除理由的合法性
法定解除情形：
- 用人单位解除劳动合同必须有法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无理由解除劳动合同，即不存在这些法定情形而解除，即为违法。
避免歧视性解除：
- 用人单位不得基于劳动者的性别、年龄、残疾等因素解除劳动合同，除非有合法合理依据。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，无正当理由解除即为违法。
三、证据的充分性
- 用人单位主张解除劳动合同的理由，必须提供相应证据支持。如果无法提供充分证据证明解除理由成立，将被认定为违法解除。
四、其他特定情况下的法律规定
医疗期保护：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间解除劳动合同，即为违法。
职业健康检查：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
工作年限与年龄保护：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
五、法律后果与救济途径
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者认为用人单位解除劳动合同违法的，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业律师：面对用人单位无理由提前解除劳动合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和法律途径。
- 积极维权：劳动者应通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）要求用人单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。
综上所述，判定用人单位无理由提前解除劳动合同是否违法，需要综合考虑解除程序的合法性、解除理由的合法性、证据的充分性以及其他特定情况下的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。