用人单位解除劳动合同程序违法，其解除行为将被视为无效，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。以下从不同角度详细分析用人单位解除劳动合同程序违法的相关法律规定及后果：
一、解除劳动合同的合法程序
通知工会程序
- 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 操作要点：用人单位在解除劳动合同前，必须履行通知工会的义务，并认真研究工会的反馈意见。若工会认为解除行为违法或不当，用人单位应予以纠正。
- 违法后果：若未履行通知工会程序，用人单位的解除行为将被视为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
预告解除劳动合同程序
- 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 操作要点：用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知劳动者或支付额外工资，并明确解除理由。若因劳动者过错解除劳动合同，还需有确凿证据证明劳动者存在严重过错。
- 违法后果：若未按规定提前通知或支付额外工资，或未有确凿证据证明劳动者过错，用人单位的解除行为将构成程序违法，劳动者可要求赔偿金或继续履行劳动合同。
经济性裁员程序
- 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 操作要点：用人单位在裁减人员时，必须履行说明、听取意见及报告等程序，并优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
- 违法后果：若未履行上述程序，用人单位的裁员行为将被视为违法，劳动者有权要求用人单位承担法律责任，包括支付赔偿金或继续履行劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 责任形式：
- 继续履行合同：劳动者有权要求继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际应用中的指导意义
- 对用人单位的建议：在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，确保解雇决定的合法性和正当性。用人单位应加强与工会的沟通，认真听取工会的意见，避免因程序违法而承担不必要的法律责任。
- 对劳动者的建议：了解自身权益和法律保护，当遭遇违法解雇时，及时收集证据，如解除通知、谈话录音、工作交接记录等，以证明用人单位的解除行为不合法。劳动者可以与用人单位协商，要求纠正违法行为或给予合理补偿；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。若程序违法，用人单位将面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律责任。劳动者在遭遇违法解雇时，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。