无效解除劳动合同的具体法律条款及情形，主要可以归纳为以下几点：
主体不适格导致的无效解除
- 用人单位方面：若用人单位未依法取得营业执照或登记证书，或未受合法委托即以自己名义解除劳动合同，该解除行为无效。例如，一个未注册的公司试图解除与员工的劳动合同，这种解除是无效的。
- 劳动者方面：若劳动者为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，且其法定代理人未追认解除行为，则解除无效。比如，劳动者因精神疾病被宣告为无民事行为能力，用人单位未与其法定代理人沟通即解除合同，该解除不具有法律效力。
违反法定程序的无效解除
- 未提前通知：在非过失性辞退情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即解除合同，该解除可能无效。例如，员工因病不能从事工作，用人单位未按规定提前通知或支付代通知金即解除合同，劳动者可主张解除无效。
- 未通知工会：用人单位单方解除合同前，应事先通知工会。若未通知，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金，除非起诉前用人单位已补正程序。
- 其他程序违法：包括未按照法定程序进行协商、未支付经济补偿、解除通知书或决定书形式内容不符合法律规定或未送达对方当事人等。
基于违法或无效事由的解除无效
- 规章制度无效：若用人单位依据的规章制度内容违法、制定程序不合法或过于严苛违反公平合理原则，以此为依据的解除行为可能无效。比如，公司规章制度中规定“员工迟到一次即解除劳动合同”，这种规定可能因过于严苛而被视为无效。
- 解除理由不成立：用人单位提出的解除理由与实际情况不符或无事实依据，如以劳动者严重失职造成重大损害为由解除，但实际上劳动者并无此行为或未造成重大损害，该解除无效。
违反法律强制性规定的解除无效
- 特殊保护期内解除：女职工在孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在医疗期内，用人单位不得依非过失性辞退和经济性裁员规定解除合同，否则解除无效。
- 违反禁止解除规定：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位解除合同无效。
其他导致解除劳动合同无效的情形
- 劳动合同无效：若劳动合同本身存在无效或部分无效的情况，如合同内容违反法律法规、合同主体不具备民事行为能力等，基于此合同的解除行为也无效。
- 违反保护性、歧视性规定：解除劳动合同的行为若与法律法规或政策相抵触，如违反保护性规定或存在歧视性，该解除同样无效。
法律后果与建议：
- 若解除劳动合同存在上述无效情形，劳动者或用人单位均可依法主张解除合同的无效性，并寻求相应的法律救济，如要求继续履行合同、支付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保其内容合法、合理。如遇到疑似无效的劳动合同条款或解除行为，应及时向我咨询，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自身的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，特别是第二十六条关于劳动合同无效或部分无效的情形。
- 其他相关法律法规和司法解释中关于劳动合同解除无效的具体规定。