解除劳动合同若违反法律法规、程序不当或合同本身存在问题，则该解除行为无效。无效情形主要包括以下几种：

1. 主体不适格：

   • 用人单位方面：若用人单位未依法取得营业执照或登记证书，或未受合法委托即以自己名义解除劳动合同，该解除行为无效。
   • 劳动者方面：若劳动者为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，且其法定代理人未追认解除行为，则解除无效。

2. 违反法定程序：

   • 未提前通知：在非过失性辞退情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即解除合同，该解除可能无效。
   • 未通知工会：用人单位单方解除合同前，应事先通知工会。若未通知，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。
   • 其他程序违法：包括未按照法定程序进行协商、未支付经济补偿、解除通知书或决定书形式内容不符合法律规定或未送达对方当事人等。

3. 基于违法或无效事由：

   • 规章制度无效：若用人单位依据的规章制度内容违法、制定程序不合法或过于严苛违反公平合理原则，以此为依据的解除行为可能无效。
   • 解除理由不成立：用人单位提出的解除理由与实际情况不符或无事实依据，该解除无效。

4. 违反法律强制性规定：

   • 特殊保护期内解除：女职工在孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在医疗期内，用人单位不得依非过失性辞退和经济性裁员规定解除合同，否则解除无效。
   • 违反禁止解除规定：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位解除合同无效。

5. 其他导致解除劳动合同无效的情形：

   • 劳动合同无效：若劳动合同本身存在无效或部分无效的情况，如合同内容违反法律法规、合同主体不具备民事行为能力等，基于此合同的解除行为也无效。
   • 违反保护性、歧视性规定：解除劳动合同的行为若与法律法规或政策相抵触，如违反保护性规定或存在歧视性，该解除同样无效。

在处理此类纠纷时，应全面审查相关事实和证据，确保解除行为的合法性和有效性。若存在上述任一无效情形，劳动者或用人单位可依法主张解除合同的无效性，并寻求相应的法律救济。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。