用人单位单方面解除无效的劳动合同，必须符合《劳动合同法》的相关规定。具体而言，主要包括以下几个方面：

一. 劳动合同无效的确认

1. 无效情形：

   • 根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括：
     1. 欺诈、胁迫或乘人之危：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
     2. 免除法定责任、排除劳动者权利：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
     3. 违反法律、行政法规：违反法律、行政法规强制性规定的。
   • 确认程序：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2. 无效后果：

   • 根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
   • 根据《劳动合同法》第八十六条，由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

二. 用人单位单方面解除无效劳动合同的情形

1. 过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非过失性辞退与经济性裁员：

   • 在这两种情形下，虽然劳动合同无效本身不是直接解除的原因，但用人单位在符合法定条件并履行相应程序后，仍可解除劳动合同。不过，这两种情形下的解除通常伴随着经济补偿的支付。

三. 解除程序

1. 通知工会：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

2. 书面通知：

   • 用人单位应以书面形式向劳动者发出解除通知。

3. 内部审批与离职手续：

   • 用人单位需进行内部审批，并为劳动者办理离职手续。

四. 法律责任

• 若用人单位违反法律规定单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我的观点：在劳动合同无效的情况下，用人单位单方面解除劳动合同必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性和正当性。同时，用人单位应充分保障劳动者的合法权益，避免因违法解除而引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。