您好，关于我国劳动法对劳动者单方解除劳动合同的规定，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下有权单方面解除劳动合同。这些情形主要包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 如果用人单位未能提供合同约定的劳动保护措施或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 劳动者有权在用人单位未按时足额支付工资的情况下解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未依法缴纳时，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了劳动者的权益，劳动者有权解除合同。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：
- 这包括以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述具体情形外，法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
特别情形：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
解除程序：
- 在一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。但在上述特别情形下，劳动者可以立即解除，无需提前通知。
法律后果：
- 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
希望这些解答能够帮助您更好地理解我国劳动法对劳动者单方解除劳动合同的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。