针对您提出的“无故提前解除劳动合同怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、无故解除劳动合同的法律性质
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若用人单位无故解除劳动合同，即构成违约行为，需承担相应的法律责任。
二、赔偿内容与计算方式
经济补偿金
计算基数：经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算基数将按照最低工资标准来确定。
计算年限：经济补偿金的计算年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者除了可以获得经济补偿金外，还可以获得与经济补偿金等额的赔偿金。
特殊情况处理
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
在某些特殊情况下，如合同解除存在重大误解、欺诈等，且恢复劳动关系不会对双方造成过大困难或损失时，劳动者还有权要求恢复与用人单位的劳动关系。
三、维权途径与建议
如果您遭遇了无故解除劳动合同的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
保留证据：首先，您需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据材料。
咨询专业律师：及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的救济途径。
协商与调解：尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间通常为一年，所以请务必在规定时间内提出申请。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设员工小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月10000元。由于公司无故解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，小张应获得的经济补偿金为4年×10000元/年=40000元。而由于公司是违法解除，所以还需要支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，为80000元。因此，小张总共应获得的赔偿为120000元。
综上所述，用人单位无故解除劳动合同需承担法律责任，劳动者应依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。