单位提前解除劳动合同是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法解除的情况：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，单位提前解除劳动合同是合法的，但通常需要支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在单位的工作年限和工资水平确定。
   • 劳动者过错解除：依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，用人单位可以进行经济性裁员，提前解除劳动合同，但需按照法定程序进行，并支付经济补偿金。

2. 违法解除的情况：

   • 无合法理由解除：如果用人单位没有合法理由，如未与劳动者协商一致，也未发现劳动者存在过错，就单方面提前解除劳动合同，这通常构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 未履行法定程序解除：即使用人单位有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未听取工会或职工意见等，也可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者：如果单位提前解除劳动合同，你应首先了解解除的原因和程序是否合法。如果认为单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在提前解除劳动合同时，务必确保有合法理由，并按照法定程序进行。避免因违法解除而承担不必要的法律责任和经济损失。

可能后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

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