工会本身并不直接涉及劳动合同的解除，但如果是工会成员或工会代表的身份被用人单位提前解除劳动合同，是否违规需根据具体情况和合同约定来判断。以下从用人单位和劳动者（包括工会成员或代表）两个角度，详细分析提前解除劳动合同的合法性与违法性。
用人单位提前解除劳动合同
合法解除情形：
- 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这同样适用于工会成员或代表，只要双方就经济补偿、工作交接等达成一致意见，解除就是合法的。
- 劳动者存在过错：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若工会成员或代表存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临企业破产重整、生产经营严重困难等特定情形下，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁减人员。这包括工会成员或代表，但需遵循法定程序。
- 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若工会成员或代表患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
违法解除情形：
- 除上述合法情形外，用人单位无正当理由擅自提前解除与工会成员或代表的劳动合同，如因员工怀孕、参与工会活动或未满足经济性裁员和无过失性辞退条件而解除，均属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者（包括工会成员或代表）提前解除劳动合同
合法解除情形：
- 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。这同样适用于工会成员或代表。
- 提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。工会成员或代表也享有这一权利。
- 用人单位存在过错：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。工会成员或代表在面临此类情况时，同样有权立即解除劳动合同。
违法解除情形：
- 劳动者若未按法律规定程序提前通知用人单位，擅自离职给用人单位造成损失，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这同样适用于工会成员或代表。
建议：
- 无论是用人单位还是劳动者（包括工会成员或代表），在解除合同前都应仔细审查合同条款和法律规定，确保行为合法合规。
- 若遇到劳动合同解除方面的纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
如果有任何关于劳动合同解除或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。