提前解除劳动合同是否违法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就提前解除劳动合同达成了共识，并签署了相关协议，那么这种解除是合法的。
用人单位即时解除（无需经济补偿）：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定情形时，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位预告解除（需提前通知或支付代通知金）：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在面临特定经济困境或结构调整时，如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位可按照法定程序进行经济性裁员，这也是合法解除劳动合同的一种方式。
二、违法解除劳动合同的情形
- 如果用人单位未遵循上述法律规定的情形或程序，擅自提前解除劳动合同，则构成违法解除。例如，无任何法定理由随意辞退劳动者、在女职工孕期、产期、哺乳期内非因法定事由解除劳动合同、未按照法律规定提前通知劳动者或支付代通知金、未按规定支付经济补偿金等。
三、违法解除劳动合同的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工因公司业务调整被提前解除劳动合同，但公司未提前三十日通知员工，也未支付代通知金和经济补偿金。这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 法律建议：对于劳动者而言，应了解自身权益，对于违法解除行为，有权要求用人单位支付赔偿金以维护自身合法权益。同时，建议劳动者在签署劳动合同或解除协议时，仔细阅读条款内容，确保自身权益不受侵害。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，确保解除行为符合法定情形和程序，以避免构成违法解除并承担相应的法律责任。
总结来说，提前解除劳动合同是否违法，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若符合法定情形且程序合规，则为合法解除；反之，则为违法解除，需承担相应法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。