职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，属于违法解除。以下从法律责任、补偿方式及标准、法律程序与救济途径三个角度进行详细分析：

法律责任

根据《中华人民共和国工会法》第五十二条，职工因参与工会活动被解除劳动合同的行为是违法的。此类行为侵犯了职工的合法权益，职工有权通过法律手段维护自身权益。同时，《最高人民法院关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》第六条也进一步强调了这一点，确保人民法院在审理相关劳动争议案件时能够依法裁判。

补偿方式及标准

对于因参加工会活动而被解除劳动合同的职工，用人单位应承担以下两种补偿方式之一：

1. 恢复劳动关系并补发报酬：

   • 用人单位应恢复其工作，并补发从解除劳动合同到恢复工作期间的全部劳动收入，包括工资、奖金、津贴等，以及此期间应缴纳的各项社会保险费用。
   • 此补偿方式的执行可由劳动行政部门责令，或通过劳动争议仲裁机构裁决，乃至人民法院判决来实现。

2. 支付赔偿金：

   • 若职工不要求恢复工作，用人单位应按照其年收入（或按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍）支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特别注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律程序与救济途径

• 职工首先可与用人单位协商解决补偿问题。
• 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

建议：若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工会活动证明、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

总结：职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位必须依法承担法律责任，并给予相应的补偿。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。