工会应积极履行职责，通过协商、调解、法律支持及监督等途径，协助职工维护合法权益，具体如下：

1. 及时介入，了解情况
   工会应在得知职工因参加工会活动被解除劳动合同后，第一时间与职工本人及用人单位沟通，详细了解解除劳动合同的具体原因、过程及相关证据（如解除通知、活动参与记录等）。工会需核实用人单位的解除行为是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等法定解除情形，或是否存在违法解除的可能性。

2. 与用人单位协商
   工会可代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位说明解除劳动合同的合法依据。若用人单位无法提供充分证据证明解除行为的合法性（如职工存在严重违纪、不能胜任工作等情形），工会应明确指出其行为违法，并要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 申请劳动争议调解
   若协商未果，工会可依据《劳动争议调解仲裁法》第十条，引导职工向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。工会可参与调解过程，提供法律意见，协助职工与用人单位达成和解协议，避免矛盾升级。

4. 支持职工申请仲裁或诉讼
   若调解失败，工会应支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。工会可协助职工准备仲裁申请书、证据材料（如工会活动通知、解除通知、工资记录等），并推荐专业律师或提供法律援助，确保职工的诉求得到充分表达。

5. 监督用人单位行为
   工会应持续监督用人单位在解除劳动合同过程中的合规性，若发现用人单位存在打击报复、滥用解除权等违法行为，可向劳动行政部门投诉，要求依法查处。同时，工会可通过集体协商、签订集体合同等方式，推动用人单位完善规章制度，避免类似事件再次发生。

6. 提供心理与职业支持
   除法律协助外，工会还可为职工提供心理疏导，帮助其缓解因失业带来的压力。同时，工会可联合职业介绍机构，为职工提供再就业培训或岗位推荐，助其尽快重返职场。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
  
• 《工会法》第二十二条：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
  

温馨提示：若职工因参加工会活动被解除劳动合同，建议尽快联系工会或直接向我咨询，以便及时采取法律措施维护权益。