用人单位在单方解除劳动合同时，确实需要提前将理由通知工会，这是法律明确规定的程序要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定是强制性的，旨在保障工会对解除行为的监督权，从而保护劳动者的合法权益。同时，如果用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求纠正，用人单位需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、通知工会的意义

1. 保障劳动者权益：通知工会可以让工会了解解除劳动合同的具体情况，包括解除的理由、依据等，从而确保解除行为的合法性与合理性。工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除行为进行监督，防止用人单位滥用解除权。

2. 促进用人单位合规：通过工会的监督，用人单位在解除劳动合同时会更加谨慎，确保解除行为符合法律法规和劳动合同的约定。这有助于维护用人单位的声誉和形象，避免因违法解除而引发的法律纠纷和经济损失。

三、未通知工会的法律后果

如果用人单位在单方解除劳动合同时未事先将理由通知工会，该解除行为可能被认定为违法解除。在此情况下，劳动者有权向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算。

四、特殊情况下的处理

1. 未建立工会的单位：对于尚未建立工会组织的用人单位，是否需要通知工会存在地域性和实践差异。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。因此，用人单位应根据当地实际情况和法律规定来判断并采取适当措施。

2. 经济性裁员的情况：在经济性裁员的情况下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。这是为了确保裁员过程的透明性和公正性，同时也是对劳动者权益的一种保护。

五、建议与注意事项

1. 明确说明理由：用人单位在通知工会时，应详细说明解除劳动合同的理由和依据，确保通知内容的真实性和准确性。

2. 保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的证据，如书面通知、邮件记录等，以备未来可能的法律纠纷之需。

3. 认真研究工会意见：如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。这有助于维护良好的劳资关系，避免不必要的法律纠纷。

4. 遵守后续手续：在解除劳动合同后，用人单位还需按照法律规定为劳动者办理相关手续和支付经济补偿等。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要体现。

综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守通知工会的法定程序。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规的重要举措。