关于用人单位解除劳动合同需要提前几天通知工会的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，无论何种情况下解除劳动合同，用人单位都应事先将理由通知工会。工会作为劳动者的代表机构，有权对用人单位的解除行为进行监督，并要求用人单位纠正违反法律、行政法规或劳动合同约定的行为。

接下来，我们根据解除劳动合同的不同情形来具体分析：

1. 因劳动者过错解除劳动合同：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知工会（但事后仍需将解除理由通知工会）。这是因为劳动者的过错行为已经严重违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，用人单位有权即时解除合同以维护自身权益。

2. 非因劳动者过错解除劳动合同：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，提前通知工会的天数无硬性规定。这种情况下，双方可以自行约定提前通知的时间，法律没有强制性要求。
   • 预告性辞退（非过失性辞退）：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也应在提前通知劳动者的同时，将解除理由通知工会。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是唯一一种明确要求提前30日向工会说明情况的解除情形。

3. 特殊情形的即时解除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。虽然这是劳动者的权利，但从用人单位的角度来看，若存在这些违法行为且被劳动者提出解除，也视为一种“即时解除”的情形。此时，用人单位无需提前通知工会（但同样，事后仍需将解除情况通知工会），但需承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，根据具体情况选择合适的通知方式和时间，并确保事先将解除理由通知工会。这样既能保障劳动者的合法权益，也能确保用人单位行为的合法性和合规性。