针对您提出的“入职满半年，用人单位提前一个月无故解除劳动合同应该怎么索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位无故解除劳动合同，即违法解除劳动合同，是需要承担法律责任的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，我们具体计算一下您应得的赔偿金：
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的具体情况：
- 您入职满半年，即六个月以上不满一年，按照上述标准，您应得的经济补偿为一个月工资。
违法解除的赔偿金：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以除了支付上述经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 因此，您应得的赔偿金为一个月工资的两倍，即两个月工资。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在索赔过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 协商解决：在正式提起劳动仲裁或诉讼前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的权益。
综上所述，您入职满半年被用人单位提前一个月无故解除劳动合同，应得的赔偿金为两个月工资。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。