核心结论：若对方违约提前10个月解除劳务合同，您可依据合同约定和法律规定索赔，具体赔偿项目和金额需结合实际情况确定，一般包括违约金、实际损失赔偿等。以下分情况详细说明：
合同有明确约定违约金的情况
- 如果劳务合同中明确约定了提前解除合同的违约金数额或计算方式，那么对方违约提前解除合同时，您有权按照合同约定要求对方支付违约金。例如，合同约定“任何一方提前解除合同，需向对方支付相当于三个月劳务报酬的违约金”，对方提前10个月解除合同，您就可以依据此条款要求对方支付三个月劳务报酬作为违约金。
- 不过，根据法律规定，如果约定的违约金过分高于实际损失，对方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。这里的“过分高于”通常是指违约金超过实际损失的30%以上。比如您因对方提前解除合同实际遭受的损失是1万元，而合同约定的违约金是2万元，此时对方可以请求减少违约金。
合同未约定违约金，但有实际损失的情况
- 若劳务合同中没有约定违约金，但对方违约提前解除合同给您造成了实际损失，您可以要求对方赔偿实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指因对方违约行为直接导致的财产减少，例如您为履行该劳务合同已经购买的工具、设备等费用；间接损失是指因对方违约行为使您失去了原本可以获得的利益，比如您因该劳务合同而推掉的其他工作机会所可能获得的报酬。
- 在主张实际损失赔偿时，您需要承担举证责任，即提供证据证明您的实际损失数额。例如，对于购买工具、设备的费用，您可以提供购买发票；对于推掉其他工作机会的损失，您可以提供相关的工作邀约证明以及您原本可能获得的报酬标准等。
对方恶意违约的情况
- 如果对方是恶意违约提前解除劳务合同，除了上述的违约金和实际损失赔偿外，在符合一定条件下，您还可以要求对方承担惩罚性赔偿责任。不过，在我国劳务合同纠纷中，惩罚性赔偿的适用较为严格，一般需要对方存在故意欺诈、恶意串通等严重违法行为，并且给您造成了重大损失。例如，对方为了与他人签订更有利的劳务合同，故意编造理由提前解除与您的合同，导致您遭受了巨大的经济损失和精神损害，此时您可以考虑主张惩罚性赔偿，但需要提供充分的证据证明对方的恶意行为和您的重大损失。
建议：在索赔过程中，您首先可以与对方进行协商，尝试通过友好协商的方式解决纠纷，这样可以节省时间和成本。如果协商不成，您可以收集好相关证据，如劳务合同、对方提前解除合同的通知、您遭受损失的证据等，向有管辖权的法院提起诉讼或者根据合同约定申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，欢迎随时向我咨询。