当用人单位违反劳动法，特别是违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同的规定时，劳动者的工资及相关赔偿的计算方式是一个重要且具体的问题。以下我将为您详细解析这一情境下的工资及赔偿计算方法。

一、正常出勤工资的结算

在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者首先有权获得其正常出勤期间的工资。这部分工资应按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。

• 计算方式：正常出勤工资 = 日工资 × 出勤天数。其中，日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算）。
• 实例：假设某员工月工资为5000元，被违法解除合同前当月正常出勤了15天，那么他应得的正常出勤工资就是5000元除以21.75天再乘以15天，约为3448.28元。

二、赔偿金的计算

除了正常出勤工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是违法解除劳动合同的主要法律后果。

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 对于高薪劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的月工资按职工月平均工资三倍的数额计算，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 实例：假设某员工在公司工作了3年零8个月，平均月工资为6000元，公司违法解除了合同。那么，经济补偿就是4年（3年满额加8个月按一年算）乘以6000元，等于24000元；赔偿金则是24000元乘以2，等于48000元。

三、代通知金的支付（特定情况下）

在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即违法解除劳动合同的情况下，如果符合《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形（劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果），用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。

• 计算方式：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。
• 实例：如果某员工上一个月的工资为8000元，且用人单位在未提前通知且符合上述情形之一时违法解除了合同，那么用人单位就需支付8000元作为代通知金。

综上所述，当用人单位违反劳动法解除劳动合同时，劳动者应依法获得正常出勤工资、赔偿金，并在特定情况下可能获得代通知金。具体金额需根据劳动者的工作年限、月工资数额及是否提前通知等因素综合计算。希望这些信息能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。