企业使用劳务派遣工时，若存在以下行为则构成违法：

1. 未取得资质或超范围经营

   • 法律解释：劳务派遣单位必须依法设立，并取得相应的行政许可（如《劳务派遣经营许可证》）。若企业未依法取得行政许可或超出许可范围经营劳务派遣业务，将面临责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等行政处罚。
   • 举例：某企业未取得《劳务派遣经营许可证》却擅自开展劳务派遣业务，被劳动行政部门查处后，不仅被责令停止违法行为，还被处以罚款。

2. 违反岗位限制规定

   • 法律解释：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。若企业在非“三性”岗位上使用劳务派遣工，可能被视为规避劳动法规定的用工责任，导致劳动纠纷和法律风险。
   • 举例：某企业将劳务派遣工长期安排在主营业务岗位上，违反了岗位限制规定，被劳动者投诉后，面临劳动纠纷和可能的法律处罚。

3. 未履行同工同酬义务

   • 法律解释：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若企业未按照同工同酬原则支付劳动报酬，将承担补足工资差额、支付赔偿金等法律责任。
   • 举例：某企业给劳务派遣工的工资低于本单位同类岗位的正式员工，被劳务派遣工投诉后，被责令补足工资差额，并支付了赔偿金。

4. 未与被派遣劳动者签订劳动合同或未缴纳社会保险费

   • 法律解释：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险费。若企业未履行这些义务，将面临相应的法律处罚。
   • 举例：某劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，被劳动者投诉后，被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

5. 再派遣或未履行告知和管理义务

   • 法律解释：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。同时，用工单位应履行一定的告知和管理义务，如告知被派遣劳动者的工作要求、劳动条件等。若企业违反这些规定，也可能构成违法。
   • 举例：某用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他单位工作，被劳动者投诉后，被责令停止再派遣行为，并可能面临其他法律处罚。

法律建议：

• 企业在使用劳务派遣工时，应确保劳务派遣单位具备合法资质，并签订书面的劳务派遣协议。
• 企业应严格遵守岗位限制规定，只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。
• 企业应履行同工同酬义务，确保被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬分配办法。
• 企业应督促劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并缴纳社会保险费。
• 企业应避免将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，并履行告知和管理义务。

若您在使用劳务派遣工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。