劳务用工中的非法行为主要包括以下几类，这些行为均违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益：

1. 主体不合法导致的非法用工

   • 无营业执照或未经依法登记、备案：一些未经工商登记的“黑工厂”“黑作坊”私自雇佣工人进行生产，这些单位缺乏必要的经营资质，其用工行为完全非法。例如，未经登记的小作坊私自雇佣工人进行食品加工，不仅产品质量无法保证，劳动者的权益也难以得到维护。
   • 营业执照被吊销、撤销或到期未续：企业因违法经营等原因被吊销营业执照，或登记、备案被撤销后，仍继续使用劳动者进行生产经营，这种行为同样非法。如服装厂因环保违规被吊销执照后仍偷偷组织生产，此时与劳动者的关系不构成合法劳动关系。
   • 使用童工：童工指未满十六周岁的未成年人。除特定文艺、体育和特种工艺单位经批准可以招用不满16周岁的专业人员外，其他任何单位招用童工均属于非法用工行为。例如，小餐馆为节省成本招用未成年服务员，这种行为严重侵害了未成年人的权益。

2. 用工行为违法

   • 不签订劳动合同：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，均属于非法用工行为。例如，小型私人企业故意不与员工签订合同以逃避责任，这种行为损害了劳动者的合法权益。
   • 违反劳动时间规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位未经与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，或延长工作时间超出法律规定的限度，即构成非法用工。如工厂为赶订单让工人长时间加班而不支付加班费，这种行为不仅违反了劳动时间规定，也损害了劳动者的休息权。
   • 拖欠、克扣工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位无正当理由不足额发放工资、以各种不合理借口扣减工资或逾期支付工资的行为，均属于非法用工表现。例如，企业以经营困难为由拖欠员工工资数月，这种行为严重影响了劳动者的生活。
   • 不缴纳社会保险：用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，不仅使劳动者面临养老、医疗等保障缺失的风险，而且该行为也属于非法用工。如企业未为员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤后难以获得赔偿。
   • 提供不安全劳动条件：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若用人单位未能提供安全的生产环境、必要的防护措施，导致劳动者面临职业健康和安全风险，这同样构成非法用工。如建筑工地未提供安全帽等防护用品，导致工人受伤。

针对这些非法用工行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 及时向当地劳动保障监察部门举报投诉，提供相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同等，以便劳动保障监察部门进行调查处理。
• 在举报投诉的同时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，并补缴社会保险费。
• 如果因非法用工行为导致劳动者受伤或患病的，还可以依法向用人单位主张工伤赔偿或医疗费用等。

作为用人单位，也应当严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免非法用工带来的法律风险和社会责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。