非法用工的情形主要包括以下几种：

1. 无营业执照或未经依法登记、备案的单位用工：

   • 这类单位由于未获得合法的经营资格，其用工行为自然构成非法用工。例如，一些未经工商注册的小作坊、黑工厂等，它们雇佣工人进行生产活动，但并未按照法律规定办理相关手续，因此属于非法用工。

2. 被依法吊销营业执照的单位继续用工：

   • 当一个单位的营业执照被依法吊销后，它便失去了合法经营的资格。如果此时该单位仍然继续雇佣工人，那么这种用工行为也是非法的。比如，某公司因违法经营被吊销营业执照后，仍偷偷雇佣员工继续生产，这就构成了非法用工。

3. 撤销登记、备案的单位继续用工：

   • 与吊销营业执照类似，如果一个单位被撤销了登记或备案，那么它也不再具备合法用工的资格。如果此时继续用工，同样属于非法行为。例如，某社会团体因违规操作被撤销登记后，仍雇佣人员从事活动，这也是非法用工的一种情形。

4. 童工使用：

   • 根据我国劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位违反这一规定，雇佣童工进行劳动，那么这种行为不仅构成非法用工，还可能面临严重的法律处罚。比如，一些餐馆、工厂等非法雇佣童工，这是绝对不允许的。

5. 其他违反劳动法律法规规定的用工行为：

   • 除了上述几种情形外，还有一些其他违反劳动法律法规规定的用工行为也可能构成非法用工。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按照法律规定支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等。虽然这些行为可能不直接等同于非法用工的全部定义，但在某些情况下，它们可能作为非法用工的组成部分或相关违法行为受到法律制裁。不过，在严格意义上讲，非法用工更侧重于用工主体的非法性，而这些行为更多是关于用工过程的违法性。但为了全面性，也在此提及，以提醒用人单位注意遵守各项劳动法律法规。

法律后果与建议：

• 对于非法用工的单位，劳动行政部门将依法给予行政处罚，包括罚款、责令改正等。同时，非法用工单位还需承担对劳动者的赔偿责任，如支付劳动报酬、经济补偿等。
• 对于劳动者而言，如果发现自己被非法用工单位雇佣，应及时向劳动行政部门举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性。在雇佣员工前，应核实员工的年龄、身份等基本信息，并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

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