非正式用工，通常指的是非全日制用工或灵活就业形式，它们与传统的全日制用工模式有所不同，更加灵活多样。关于非正式用工的类型，虽然直接的法律条文可能并未明确列举所有类型，但结合相关政策和实践，我们可以归纳出以下几种主要的非正式用工类型：

一、非全日制用工

非全日制用工是非正式用工中最常见的一种形式。它指的是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。这种用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，且劳动合同一般以书面形式订立，但期限在一个月以下的，经双方协商同意，也可以订立口头劳动合同。

二、劳务派遣用工中的非全日制形式

劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，也属于非正式用工的一种。在这种情况下，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同，劳动者按照派遣组织的安排到其他单位工作。

三、灵活就业人员

灵活就业人员是一个更广泛的概念，它包括了非全日制从业人员以及其他形式的灵活就业者。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，灵活就业人员主要包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员。这些人员通常没有固定的雇主，工作形式灵活多样，可能包括自由职业者、个体经营者、临时工等。

四、特定项目或任务型用工

除了上述两种明确的非正式用工形式外，还有一些特定项目或任务型的用工也属于非正式用工范畴。例如，用人单位为了完成某个特定项目或任务而临时招聘的劳动者，他们的工作时间、工作地点和工作内容可能都相对灵活，与传统的全日制用工模式有所不同。

总结与建议：

非正式用工类型多样，包括非全日制用工、劳务派遣用工中的非全日制形式、灵活就业人员以及特定项目或任务型用工等。这些用工形式为用人单位提供了更加灵活多样的用工选择，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和自主择业的空间。然而，非正式用工也带来了一些劳动权益保障方面的问题，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等。因此，建议用人单位在采用非正式用工形式时，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。