非正式用工，在劳动法律领域中，通常可以理解为非全日制用工的一种通俗说法。以下是对非全日制用工（即您所询问的非正式用工）的详细解释：

1. 定义与特点：

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这种用工形式具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，但建议留存当初做出约定时的相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以备不时之需。

2. 劳动合同与劳动关系：

   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 在认定双方存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中，部分凭证由用人单位负举证责任。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 非全日制从业人员可以参加工伤保险，且如果在两个单位工作，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
   • 未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

4. 试用期与终止用工：

   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
   • 任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5. 工资支付与结算周期：

   • 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律建议：

• 如果您或您身边的人正面临非全日制用工相关的法律问题，如工资拖欠、劳动合同纠纷等，建议及时收集并保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。