非法外派劳务（非法从事劳务派遣）的定义，主要涉及未依法取得劳务派遣资质或违反劳务派遣相关法律法规规定，擅自从事劳务派遣活动的行为。具体来说，可以从以下几个方面来详细阐述：
主体资格不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，并取得《劳务派遣经营许可证》。未取得该许可证的单位或个人，擅自从事劳务派遣活动的，即构成非法外派劳务。
- 实例说明：若某公司未取得《劳务派遣经营许可证》，却以劳务派遣名义向其他单位派遣员工，该行为即属于非法外派劳务。
经营行为违法：
- 非法外派劳务还可能表现为超范围经营、虚假派遣、违反“三性”原则（临时性、辅助性、替代性）以及未签订劳动合同或未缴纳社保等行为。
- 超范围经营：劳务派遣单位应在核准的行政许可范围内经营，超出许可范围，如跨行业或跨区域派遣，均属非法。
- 虚假派遣：用人单位与劳动者签订劳动合同后，通过虚构劳务派遣形式将劳动者“派遣”回原单位工作，以逃避法律责任，也属于非法外派劳务。
- 违反“三性”原则：劳务派遣应遵循临时性、辅助性、替代性原则，长期、核心岗位使用派遣员工则构成非法。
- 未签订劳动合同或未缴纳社保：劳务派遣单位必须与劳动者签订合法劳动合同，并为其缴纳社会保险，未做到这两点也可能被认定为非法。
- 实例说明：某公司仅获准在本市制造业内派遣员工，但实际上将员工派往外地的服务业，且未与派遣员工签订劳动合同或未足额缴纳社保，该行为即属于非法外派劳务。
行为后果严重：
- 非法外派劳务往往导致劳动者权益受损，如工资待遇降低、社保缴纳不足、工作环境恶劣等。同时，非法外派劳务还可能扰乱市场秩序，通过低价竞争等手段破坏合法劳务派遣单位的经营。
- 实例说明：某非法劳务派遣单位以低价承接业务，导致合法单位业务量减少，同时该非法单位未按规定为派遣员工缴纳社保，导致员工无法享受医疗保障，该行为即属于非法外派劳务，且后果严重。
法律责任与处罚：
- 对于非法从事劳务派遣的单位或个人，劳动行政部门将依法责令其停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。同时，非法劳务派遣单位还需承担因违法行为给劳动者造成的损害赔偿责任。
- 若劳务派遣单位以欺骗、伪造证明材料或其他手段骗取劳务派遣行政许可，或在获得许可后存在严重违法违规行为，不仅会被视为非法从事劳务派遣，还将面临更严厉的法律责任和处罚，包括吊销许可证、罚款、甚至刑事责任等。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在选择劳务派遣单位时，应仔细核查其是否持有有效的《劳务派遣经营许可证》，并了解其经营行为是否合法合规。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳务派遣相关法律法规规定，确保合法经营，避免使用非法劳务派遣服务，以免给自身带来法律风险和经济损失。
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