非法劳务派遣，指的是违反劳务派遣相关法律法规规定而实施的劳务派遣行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也严重扰乱了劳务派遣市场的正常秩序。以下从非法劳务派遣的表现形式、法律后果以及具体案例三个方面进行详细介绍：
一、表现形式
非法劳务派遣主要表现在以下几个方面：
主体不合法：
- 派遣单位未获得法定资质即从事劳务派遣活动。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 用工单位自行设立派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者，以规避法律责任和降低用工成本，此行为同样被法律禁止。
行为不合法：
- 超“三性”岗位使用派遣员工：劳务派遣一般适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作时的替代岗位）工作岗位。若用工单位在不符合这些要求的岗位上大量使用劳务派遣员工，则构成非法派遣。
- 劳务派遣协议违法：劳务派遣单位与用工单位应订立明确的劳务派遣协议，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费支付等关键内容。若协议内容违反法律规定或未约定关键事项，将导致派遣行为违法。
- 虚假派遣：用人单位为逃避法律义务，通过虚假的劳务派遣形式掩盖原本的劳动关系，如先解除与劳动者的劳动关系，再让劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同后派回原单位工作，且工作内容、地点等无实质性变化，这种行为也属于非法派遣。
其他违法行为：
- 未与劳动者签订劳动合同。
- 克扣工资或不依法支付劳动报酬。
- 不依法参加社会保险或缴纳社会保险费。
二、法律后果
对于非法劳务派遣行为，法律将给予严厉制裁：
对非法派遣单位：由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可处五万元以下的罚款。若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
对用工单位：劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将以每人五千元到一万元的标准处以罚款。对于情节严重的劳务派遣单位，还将吊销其劳务派遣业务经营许可证。
刑事责任：在特定情况下，非法劳务派遣行为还可能触犯刑法，构成非法经营罪、诈骗罪或强迫劳动罪等，面临更为严厉的刑事处罚。
三、具体案例
未取得资质从事劳务派遣：
- 案例：某公司未取得劳务派遣行政许可，却擅自向多家企业输送劳务人员，并收取管理费。劳动行政部门查处后，责令该公司停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。
超“三性”岗位使用派遣员工：
- 案例：某用工单位在核心岗位上长期使用劳务派遣员工，违反了“三性”原则。劳动行政部门责令该单位限期改正，并对逾期不改正的行为处以罚款。
虚假派遣：
- 案例：某企业为逃避与员工签订无固定期限劳动合同的责任，让子公司（未实质开展劳务派遣）与员工签订派遣合同，再将员工“派遣”回原企业工作。劳动行政部门查处后，认定该行为为虚假派遣，责令企业改正，并对企业处以罚款。
总结与建议：
非法劳务派遣行为严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳务派遣市场的正常秩序。因此，劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保合法经营；用工单位也应谨慎选择劳务派遣单位，避免使用非法派遣服务。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。