非全日制劳务派遣并不是一个标准的法律术语，但结合您的提问，可以理解为非全日制用工与劳务派遣两种用工方式的结合或交叉应用场景。不过，严格来说，非全日制用工和劳务派遣是两种独立的用工形式，它们各自有明确的定义和特征。下面我将分别解释这两种用工形式，并探讨它们在实际应用中可能出现的交叉情况。

一、非全日制用工

非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活性强，适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

特点：

1. 工作时间灵活：平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
2. 计酬方式：以小时计酬，结算周期最长不得超过十五日。
3. 社保缴纳：用人单位仅需缴纳工伤保险，其余由个人自行缴纳。
4. 合同形式：双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
5. 解除劳动关系：任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。

二、劳务派遣

劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派向其他用工单位，由用工单位实际使用并支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣适用于需要长期稳定用工但不想直接雇佣的企事业单位。

特点：

1. 三方主体：涉及劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。
2. 合同形式：必须签订正式的劳动合同，且期限不得低于二年，同时派遣单位与用工单位之间也需签订书面的劳务派遣协议。
3. 工作时间：通常按照用工单位的正常工作时间安排，遵循标准工时制或综合计算工时制。
4. 劳动报酬支付与社会保险缴纳：按月支付劳动报酬，由派遣单位负责缴纳全面的社会保险（五险一金）。
5. 解除劳动关系：解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定的条件，违法解除需支付赔偿金；用工单位退回被派遣劳动者也需有法定理由。

三、非全日制用工与劳务派遣的交叉应用（非全日制劳务派遣的类似场景）

虽然“非全日制劳务派遣”不是一个标准术语，但在实际操作中，可能存在劳务派遣单位派遣非全日制劳动者到用工单位的情况。这种情况下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但按照非全日制用工的方式在用工单位工作。

注意事项：

1. 合同签订：劳务派遣单位应与劳动者签订正式的劳动合同，明确非全日制用工的工作时间、计酬方式等条款。
2. 社保缴纳：劳务派遣单位应按照非全日制用工的规定为劳动者缴纳工伤保险，同时告知劳动者自行缴纳其他社会保险。
3. 用工管理：用工单位应合理安排非全日制劳动者的工作时间，确保不超过法定标准，并按照约定支付服务费用。
4. 法律责任：劳务派遣单位和用工单位应明确各自的权利义务，避免在劳动者权益受损时相互推诿责任。

总结与建议：

非全日制用工和劳务派遣是两种独立的用工形式，它们各自有明确的定义和特征。在实际应用中，虽然可能存在劳务派遣单位派遣非全日制劳动者到用工单位的情况，但应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在用工过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。