劳务派遣与非劳务派遣的核心区别在于劳动关系的建立及工作岗位的性质。以下是对这两者的详细解释：
劳务派遣
定义与特征：
- 劳务派遣，又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
- 在劳务派遣中，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，但劳动关系却存在于派遣劳工与劳务派遣单位之间。
劳动关系：
- 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 被派遣劳动者与用工单位不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位与用工单位建立的劳务派遣关系来提供劳动。
工作岗位：
- 被派遣劳动者只能在用工单位的临时性、辅助性或者替代性的岗位上工作。这些岗位通常不是用工单位的核心业务岗位，而是为了满足用工单位在特定时期或特定任务下的用工需求。
法律规范：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
非劳务派遣
定义与特征：
- 非劳务派遣是指劳动者直接与用人单位建立劳动关系，并由用人单位直接管理、支付劳动报酬和缴纳社会保险的用工形式。
- 在非劳务派遣中，劳动者与用人单位之间存在直接的、明确的劳动关系。
劳动关系：
- 劳动者与用人单位成立劳动关系，用人单位直接履行对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 劳动者直接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
工作岗位：
- 劳动者可以在用人单位的任何岗位上工作，包括核心业务岗位和管理岗位等。这些岗位通常是用人单位长期、稳定的用工需求。
法律规范：
- 非劳务派遣的劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。这些法律法规规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，以及劳动关系的建立、履行、变更和解除等方面的规则。
总结与建议：
- 劳务派遣与非劳务派遣的主要区别在于劳动关系的建立方式及工作岗位的性质。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派往用工单位工作；而非劳务派遣中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。
- 在选择用工形式时，用人单位应根据自身的用工需求和成本考虑来决定。如果用工单位需要临时性、辅助性或替代性的劳动力，可以考虑使用劳务派遣；如果用工单位需要长期、稳定的劳动力，则应选择非劳务派遣的用工形式。
- 无论选择哪种用工形式，用人单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。