劳务派遣与非劳务派遣的区分，主要基于用工形式、劳动关系以及责任承担等方面的不同。以下是对这两种用工形式的详细解释：
劳务派遣
定义与特征：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则不存在直接的劳动关系，而是形成劳务关系。
典型情况：
- 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 被派遣劳动者在用工单位的工作岗位上工作，但工资、福利等由劳务派遣单位支付。
- 用工单位对被派遣劳动者进行工作管理和指挥，但不直接承担劳动关系下的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
法律责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，承担对被派遣劳动者的劳动报酬支付、社会保险缴纳等义务。
- 用工单位若因工作造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
非劳务派遣（即直接用工）
定义与特征：
- 非劳务派遣，即直接用工，是指用人单位直接与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并由用人单位直接管理、指挥劳动者进行工作的一种用工方式。
- 在这种用工形式下，用人单位与劳动者之间存在直接的劳动关系，双方的权利和义务由劳动合同明确约定。
典型情况：
- 用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 劳动者直接在用人单位的工作场所内工作，接受用人单位的指挥、监督和管理。
- 用人单位直接向劳动者支付工资、缴纳社会保险等。
法律责任：
- 用人单位作为劳动关系的一方，承担对劳动者的全部义务，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 若因工作造成劳动者损害的，用人单位单独承担赔偿责任。
总结与建议：
- 在区分劳务派遣与非劳务派遣时，关键在于看用工形式、劳动关系以及责任承担等方面。劳务派遣涉及三方关系（劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者），且劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系；而非劳务派遣则只涉及两方关系（用人单位、劳动者），且双方之间存在直接的劳动关系。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的用工形式以及用人单位的责任和义务。若对用工形式有疑问或发现用人单位存在违法用工行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 若你面临具体的劳动纠纷问题，如劳务派遣中的权益受损或非劳务派遣中的劳动合同争议等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。