非法雇佣工人，通常指的是用人单位或个人在招聘、使用劳动者的过程中，违反了相关法律法规的规定，未能与劳动者建立合法的劳动关系，或者使用了不符合法定条件的劳动者。具体来说，非法雇佣工人可以涵盖以下几种情形：

1. 主体不合法导致的非法雇佣：

   • 无营业执照或登记证书：一些单位或个人在未依法取得营业执照或登记证书的情况下，擅自招用劳动者进行生产经营活动，这构成了非法雇佣。例如，未经工商登记的黑作坊私自雇佣工人进行食品加工，就是典型的非法雇佣行为。
   • 营业执照被吊销或营业期限届满：如果用人单位因违反规定被吊销营业执照，或营业执照营业期限届满后未办理延期手续，却仍继续使用劳动者，这也属于非法雇佣。比如，一家服装厂因环保违规被吊销执照后仍偷偷组织生产，雇佣工人进行服装加工，就是非法雇佣。
   • 未依法备案的分支机构：用人单位设立的分支机构，如果未依法取得营业执照或登记证书，且未在用人单位委托下擅自与劳动者订立劳动合同，同样构成非法雇佣。例如，一个未备案的外地办事处自行招聘员工，就是非法行为。

2. 使用童工导致的非法雇佣：

   • 招用不满16周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人（除特定文艺、体育和特种工艺单位外）招用不满16周岁的未成年人，均属非法雇佣。比如，小餐馆为节省成本招用未成年服务员，就是非法雇佣童工。
   • 介绍童工就业：职业中介机构或其他单位、个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，同样构成非法。比如，黑中介为获取介绍费，将未成年人介绍到工厂打工，就是非法介绍童工就业。

3. 违反劳动法规的其他非法雇佣情形：

   • 未签订书面劳动合同：虽然未签订书面劳动合同本身不直接等同于非法雇佣，但用人单位自用工之日起超过一定期限（如一个月）未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担法律责任，且这种行为可能伴随着其他非法用工行为，如超时长加班、不支付加班费等，从而构成非法雇佣的一部分。
   • 超时长加班且不支付加班费：用人单位强迫劳动者超时加班且不依法支付加班费，违反了劳动法律法规，如果这种行为持续存在且未得到纠正，可能构成非法雇佣的一种表现。
   • 使用非法外籍劳工：用人单位未按规定为外籍员工办理合法就业手续而擅自招用，如未取得就业许可证书和工作类居留证件的外国人，也构成非法雇佣。

法律后果： 非法雇佣工人不仅损害了劳动者的合法权益，如获得合理报酬、休息休假、社会保险等，还扰乱了正常的劳动市场秩序。对于非法雇佣行为，相关法律法规规定了严格的法律责任，包括民事责任（如赔偿劳动者损失）、行政责任（如罚款、吊销营业执照）以及刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。

建议：

• 劳动者：在求职时应仔细核查用人单位的合法性，确保自身权益得到保障。如果发现用人单位存在非法雇佣行为，应及时向相关部门举报。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保用工的合法性。在招聘和使用劳动者时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免陷入法律纠纷。

如果您在劳动雇佣方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。