针对您提出的“非法雇佣工人怎么处罚”的问题，这主要涉及到对用人单位的处罚，而非工人本身。工人作为被雇佣方，在非法雇佣关系中通常是受害者，其合法权益应得到保护。以下是对非法雇佣工人行为处罚的详细解答：
一、对用人单位的处罚
行政处罚
无营业执照或被吊销营业执照的用工：
- 劳动保障行政部门会实施监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
- 对不具备合法经营资格的用人单位，已付出劳动的劳动者有权要求支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
使用童工：
- 根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒作业场所使用童工，或从重处罚。
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担；逾期不改，每月处1万元罚款，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
介绍童工就业：
- 每介绍一人处5000元罚款；职业中介机构介绍童工就业的，吊销其职业介绍许可证。
刑事责任
- 依据《中华人民共和国刑法》，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿
- 对于非法用工导致的伤亡事故，用人单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
二、对工人的处理及权益保障
- 不承担法律责任：工人本身并不因参与非法雇佣而承担法律责任。他们是被侵害的对象，应受到法律的保护。
- 权益保障措施：
- 工人有权要求用人单位支付已提供的劳动的报酬。
- 如用人单位未依法签订劳动合同，工人可主张双倍工资差额。
- 在特定情形下（如用人单位以欺诈手段使工人违背真实意思订立劳动合同），工人有权解除劳动关系并要求经济补偿。
- 工人可通过劳动仲裁委员会或法院维护自身权益，包括确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金等。
三、建议与警示
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，应建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。
- 工人：应提高法律意识，了解自己的权益和义务，对于非法雇佣行为要敢于维权，通过合法途径保护自己的合法权益。
- 社会各界：应加强对非法雇佣的监督和举报力度，共同维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
综上所述，非法雇佣工人是严重违反劳动法律法规的行为，对用人单位的处罚包括行政处罚、刑事责任和民事赔偿。而工人本身并不承担法律责任，其合法权益应得到保护。希望以上解答能对您有所帮助。