针对您提出的“非法雇佣上班怎么处罚”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细阐述非法雇佣的处罚措施。
非法雇佣员工，通常指的是用人单位存在未依法与劳动者签订劳动合同、非法使用童工、违法延长劳动者工作时间等违法用工的情况。针对这些行为，我国法律有明确的处罚规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。
一、未签订书面劳动合同的处罚
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且从用工之日起超过一个月但不满一年，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若某员工在公司工作三个月，而公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要额外支付该员工两个月的工资作为补偿。
二、非法使用童工的处罚
对于非法使用童工的行为，劳动保障行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款。具体罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款；若在有毒作业场所使用童工，罚款将更重。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。如果用人单位逾期不改正，每月将处以1万元罚款，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。情节严重的，还可能面临市场监督管理部门吊销营业执照的处罚。
三、违法延长劳动者工作时间的处罚
如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，那么需要按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。这一处罚旨在保护劳动者的休息权，防止用人单位过度剥削劳动者的劳动力。
四、其他非法用工情形的处罚
除了上述情形外，如果用人单位不具备合法经营资格却招用劳动者，或者介绍童工就业等，也将面临相应的行政处罚。对于不具备合法经营资格的用人单位，劳动保障行政部门将依法追究其法律责任；已付出劳动的劳动者有权要求支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。对于介绍童工就业的行为，每介绍一人将处以5000元罚款；职业中介机构介绍童工就业的，还将吊销其职业介绍许可证。
五、刑事责任与民事赔偿
在严重情况下，非法用工行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，对于非法用工导致的伤亡事故，用人单位还需按照相关法规向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
建议与警示：
综上所述，非法雇佣是严重违反劳动法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，我们必须坚决打击非法雇佣行为，保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。