针对您提出的“上班人员非法经营怎么处罚”这一问题，我会从法律角度为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，上班人员（即员工）在非法经营中的法律责任，主要取决于其主观故意程度以及在非法经营活动中所起的作用大小。
一、员工构成非法经营罪共犯的情况
如果员工明知单位从事非法经营活动，仍然积极参与，那么该员工就可能构成非法经营罪的共犯。在这种情况下，处罚会依据员工在犯罪中的作用来定：
从犯的处罚：从犯比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。这意味着，如果员工在非法经营中起次要或辅助作用，其刑罚可能会相对较轻。
被胁迫参加的处罚：对于被胁迫参加犯罪的员工，应当按照其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。这体现了法律对被迫参与犯罪者的宽容态度。
具体量刑：根据非法经营的情节严重程度，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
二、员工不构成非法经营罪共犯的情况
如果员工对非法经营不知情，且没有参与相关违法活动，那么该员工一般不构成犯罪，不应受刑事处罚。这种情况下，员工可能面临的只是行政处罚，如被责令改正、罚款等，但这通常取决于具体案件事实和监管部门的判断。
三、特殊情况的处理
员工未获利的情况：即使员工在非法经营中未获利，但如果其知情且参与，仍可能构成非法经营罪。量刑时会综合考虑其在犯罪中的作用、参与程度等因素。
员工要求赔偿的问题：如果员工确实不知所在单位从事非法经营活动，且无过错，一般无需承担责任，也谈不上赔偿问题。但如果员工明知或应知单位非法经营仍参与其中，在非法经营行为被查处后，不仅可能面临法律责任，也难以要求赔偿。不过，如果员工因单位非法经营受到损失（如工资未足额发放、社保未依法缴纳等），可通过合法途径主张权益。
四、建议与总结
对于上班人员而言，避免参与非法经营活动是保护自身权益的最佳方式。如果发现所在单位存在非法经营行为，应及时向相关部门举报，并考虑是否继续在该单位工作。同时，员工也应增强法律意识，了解非法经营的法律后果，以免因无知而触犯法律。
综上所述，上班人员非法经营的处罚取决于其主观故意程度、在非法经营中的作用大小以及具体情节严重程度。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。