针对您提出的“非法经营工人怎么处罚”这一问题，需要明确的是，非法经营与非法用工是两个不同的法律概念，但可能存在交叉情况，即非法经营单位中可能存在非法用工行为。我将分别就非法经营和非法用工的法律责任进行详细阐述，以便您更全面地理解相关法律后果。

一、非法经营的法律责任

非法经营罪是指违反国家规定，未经许可或批准，从事专营、专卖物品或其他限制买卖的物品的经营活动，以及买卖相关许可证、批准文件或从事其他非法经营活动，严重扰乱市场秩序的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条的规定：

1. 一般情形的处罚：

   • 情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下的罚金。

2. 情节特别严重的处罚：

   • 情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚金或者没收财产。

3. 单位犯罪的处罚：

   • 对于单位犯非法经营罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定进行处罚。

二、非法用工的法律责任

若非法经营单位中存在非法用工行为，如不具备合法经营资格却招用劳动者，或违法使用童工等，则还需承担非法用工的法律责任。根据相关法律法规：

1. 无营业执照或被吊销营业执照的用工：

   • 劳动保障行政部门将实施监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
   • 对不具备合法经营资格的用人单位，已付出劳动的劳动者有权要求支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

2. 使用童工：

   • 每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒作业场所使用童工，或从重处罚。
   • 劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担；逾期不改，每月处1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 情节严重的，还可能面临市场监督管理部门吊销营业执照的处罚。

3. 介绍童工就业：

   • 每介绍一人处5000元罚款；职业中介机构介绍童工就业的，吊销其职业介绍许可证。

三、综合建议

1. 对于非法经营单位：应严格遵守国家法律法规，取得合法经营资格后再开展经营活动，避免非法经营行为带来的法律风险和经济损失。

2. 对于用人单位：在合法经营的前提下，应确保合法用工，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免非法用工行为。

3. 对于劳动者：应提高法律意识，了解自己的权益和义务，对于非法经营和非法用工行为要敢于维权，通过合法途径保护自己的合法权益。

4. 对于社会各界：应加强对非法经营和非法用工的监督和举报力度，共同维护市场秩序和劳动者的合法权益。

综上所述，非法经营和非法用工都是严重违反法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场秩序。因此，我们必须坚决打击这些行为，保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。如果您或他人面临相关的法律问题，建议尽快咨询专业的法律人士以获得准确的法律意见和帮助。