针对您提出的“非法生产员工怎么处罚”的问题，这实际上涉及到非法经营（或非法生产，在此可视为非法经营的一种具体形式）中员工的法律责任问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工法律责任的基本判断原则
在非法经营活动中，员工的法律责任主要取决于其主观故意程度及在非法经营中所起的作用大小。这是判断员工是否构成犯罪以及如何量刑的关键。
二、员工明知仍积极参与的情况
构成共同犯罪：
- 如果员工明知单位从事非法经营活动仍积极参与，那么他们可能构成共同犯罪。这意味着员工与单位或其他参与者共同承担非法经营的法律责任。
量刑依据：
- 在量刑时，法院会根据员工在犯罪中的地位（如主犯、从犯）来区别对待。
- 从犯通常比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑还会考虑非法经营的数额、违法所得以及情节的严重程度。
- 一般情况下，非法经营罪可能处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。
三、员工不明知或因工作失误参与的情况
不构成犯罪：
- 如果员工并不明知单位从事非法经营活动，只是因工作失误等原因参与其中，那么他们通常不构成犯罪。
可能面临的行政处罚：
- 尽管不构成犯罪，但员工可能仍会面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。这些处罚旨在纠正违法行为并防止类似情况再次发生。
四、其他影响因素
员工在非法经营中的作用：
- 员工在非法经营活动中的作用大小也是判断其法律责任的重要因素。如果员工只是普通参与者，作用相对较小；如果参与关键环节，作用则较大。
员工对非法经营行为的认知程度：
- 员工对非法经营行为的认知程度也会影响其法律责任。明知违法仍积极参与和不知情而卷入的情况是不同的。
非法经营的具体情节：
- 非法经营的具体情节轻重，如非法经营的数额、违法所得、持续时间等，也会左右对员工的定罪量刑。
五、建议与总结
- 对于员工而言：应增强法律意识，避免参与任何非法经营活动。如果发现单位存在非法经营行为，应及时向相关部门举报。
- 对于用人单位而言：应严格遵守法律法规，确保经营活动的合法性。同时，应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。
综上所述，非法生产（或非法经营）中员工的法律责任主要取决于其主观故意程度及在非法经营中所起的作用大小。明知仍积极参与可能构成共同犯罪并面临刑事处罚；不明知或因工作失误参与则可能不构成犯罪但面临行政处罚。希望以上解答能对您有所帮助。