针对您提出的“单位非法经营罪中员工如何处罚”的问题，这是一个涉及法律判断与量刑的复杂议题，我会尽量从多个维度为您详细解析。
首先，要明确的是，员工在单位非法经营罪中的处罚并非一概而论，而是需要根据其在犯罪中的具体作用、参与程度以及主观明知情况来综合判定。
一、员工是否构成犯罪的前提
员工是否会被追究刑事责任，关键在于其是否明知公司的经营活动具有非法性，并在此基础上积极参与了非法经营行为。如果员工对公司的非法经营活动并不知情，或者虽然知情但并未参与实施，那么他们通常不构成犯罪。然而，如果员工不仅知情且积极参与，那么他们就可能被认定为共同犯罪中的成员，并因此受到法律的制裁。
二、员工在犯罪中的角色与量刑
主犯：
- 如果员工在公司非法经营活动中起主要作用，比如策划、组织非法经营业务，或者积极推动非法经营行为的实施，那么他们将被认定为主犯。
- 根据《刑法》的相关规定，主犯可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；如果情节特别严重，比如经营数额巨大或违法所得特别多，那么主犯可能面临五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。
从犯：
- 如果员工在非法经营活动中起次要或辅助作用，比如一般业务员按照上级指示开展业务，那么他们属于从犯。
- 对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或免除处罚。在实际司法实践中，从犯通常会获得比主犯更轻的刑罚，可能包括缓刑、拘役甚至单处罚金等。
管理人员：
- 管理人员在公司非法经营罪中的刑事责任通常会更重，因为他们拥有更大的决策权和影响力，对非法经营活动的推动和实施负有更大责任。
三、量刑的具体影响因素
除了员工在犯罪中的角色外，还有一些其他因素也会影响量刑：
犯罪情节轻重：
- 经营数额和违法所得的多少是判断犯罪情节轻重的重要依据。经营数额越大或违法所得越多，刑罚通常越重。
主观明知程度：
- 如果员工明知非法仍积极参与，那么他们将从重处罚；如果员工因疏忽或受蒙蔽而参与，那么他们可能从轻或减轻处罚。
退赃与认罪态度：
- 如果员工主动退缴违法所得并配合调查，那么他们可能酌情从轻处罚；如果员工拒不认罪或逃避追责，那么他们可能加重刑罚。
四、实际案例与法律建议
在实际案例中，我们可以看到不同角色和情节的员工在非法经营罪中受到了不同的处罚。比如，有的员工因协助伪造经营许可证并销售管制药品被判重刑，而有的员工则因仅执行上级指令且主动退赃而获得较轻的刑罚。
因此，我建议您：
- 员工应主动核实业务合法性，避免参与无证经营、超范围经营等高风险活动。
- 发现违法行为后立即停止并保留证据，及时向监管部门举报以争取从宽处理。
- 积极配合司法机关调查，如实陈述事实并主动退缴违法所得。
综上所述，单位非法经营罪中员工的处罚是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。