在非法经营案件中，若员工情节很轻，其处罚情况需根据具体情节和法律规定来综合判断，但通常情节轻微的员工可能面临行政处罚或相对较轻的刑事处罚，甚至可能不构成犯罪。以下从不同角度进行分析：

一、行政处罚角度

如果员工的非法经营行为尚未达到刑事犯罪的标准，但违反了行政管理秩序，那么根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，员工可能会受到行政处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。对于情节轻微的员工，行政机关可能会根据具体情况选择较轻的处罚方式，如警告或罚款。

二、刑事处罚角度

1. 构成非法经营罪的情况：

   • 如果员工的非法经营行为达到了刑事犯罪的标准，即违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条的规定，员工可能构成非法经营罪，面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金的处罚。然而，对于情节轻微的员工，法院在量刑时会考虑其犯罪情节、悔罪表现等因素，可能会给予较轻的刑罚，如缓刑或单处罚金。

2. 不构成非法经营罪的情况：

   • 如果员工的非法经营行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，那么根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，员工将不承担刑事责任。这种情况下，员工可能只会受到行政处罚或批评教育等处理。

三、具体情节考量

在判断员工情节轻重时，法院或行政机关会综合考虑多种因素，如：

• 非法经营数额：员工参与非法经营的数额大小是判断情节轻重的重要指标之一。数额较小的，通常情节较轻。
• 违法所得数额：员工从非法经营中获得的违法所得数额也是判断情节轻重的重要因素。违法所得较少的，情节相对较轻。
• 经营时间：员工参与非法经营的时间长短也会影响情节的判断。经营时间较短的，情节可能较轻。
• 主观恶性：员工的主观恶性程度，即其是否明知自己的行为违法而故意为之，也是判断情节轻重的重要方面。主观恶性较小的，情节可能较轻。

四、法律建议

• 对于员工而言：如果发现自己参与了非法经营活动，应立即停止违法行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。同时，应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以减轻自己的法律责任。
• 对于用人单位而言：应加强内部管理，确保经营活动合法合规。如果发现员工有非法经营行为，应及时制止并报告相关部门，以避免单位和员工共同承担法律责任。

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