非法经营罪中员工的量刑需根据其在犯罪中的具体作用、参与程度及主观明知情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：

一、员工在犯罪中的角色与量刑

1. 主犯：

   • 若员工在非法经营活动中起主要作用，如策划、组织非法经营业务，积极推动非法经营行为的实施，那么该员工将被认定为主犯。
   • 根据《刑法》第二百二十五条，主犯可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。例如，公司负责人指挥员工伪造经营许可证并销售管制药品，该负责人与核心员工均属主犯，可能面临较重的刑罚。

2. 从犯：

   • 若员工在非法经营活动中起次要或辅助作用，如一般业务员按照上级指示开展业务，或仅负责简单事务性工作，那么该员工通常会被认定为从犯。
   • 对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。在实际司法实践中，从犯通常会获得比主犯更轻的刑罚，可能包括缓刑、拘役甚至单处罚金等。例如，普通业务员按公司要求推销未经审批的医疗器械，虽未直接决策但仍需担责，但因其从犯身份，刑罚会相对较轻。

3. 管理人员：

   • 管理人员的刑事责任通常会更重，因为他们拥有更大的决策权和影响力，对非法经营活动的推动和实施负有更大责任。如果管理人员不仅知情还积极参与，那么他们可能面临更重的刑罚。

二、影响量刑的其他因素

1. 非法经营的数额与情节：

   • 非法经营的数额和情节是量刑的重要依据。司法实践中，“情节严重”和“情节特别严重”的判定通常会依据非法经营的数额、违法所得等指标。例如，经营数额超50万元或违法所得超20万元可能被视为情节特别严重，面临更重的刑罚。

2. 主观明知程度：

   • 员工对非法经营行为的主观明知程度也会影响量刑。明知非法仍积极参与的，从重处罚；因疏忽或受蒙蔽参与的，可从轻或减轻处罚。

3. 退赃与认罪态度：

   • 员工主动退缴违法所得并配合调查的，可酌情从轻处罚；拒不认罪或逃避追责的，则可能加重刑罚。

三、典型案例与法律建议

• 典型案例：某公司员工协助伪造烟草专卖许可证并销售假烟，涉案金额80万元。法院以非法经营罪判处主犯有期徒刑七年，罚金50万元；从犯（员工）判处有期徒刑三年，缓刑四年，罚金10万元。此案例展示了主犯与从犯在量刑上的差异。

• 法律建议：

  1. 员工应主动核实业务合法性，避免参与无证经营、超范围经营等高风险活动。
  2. 发现违法行为后立即停止并保留证据，及时向监管部门举报以争取从宽处理。
  3. 积极配合司法机关调查，如实陈述事实并主动退缴违法所得。

综上所述，非法经营罪中员工的量刑是一个复杂且需综合考虑多种因素的过程。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。