对于非法劳工的处罚问题，这通常涉及两个方面：一是对非法雇佣劳工的用人单位的处罚，二是对非法劳工本身的处罚（尽管在多数情况下，非法劳工本身是受害者，但也可能因违反出入境管理等法规而面临处罚）。以下我将分别进行说明：
对非法雇佣劳工的用人单位的处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位非法雇佣未取得相应工作许可的外国人或非法使用童工等，将面临严厉的行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正、停业整顿等。
- 具体罚款数额会根据违法情节的严重程度、非法雇佣的人数以及持续时间等因素来确定。在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如组织他人偷越国（边）境等，还将依法追究刑事责任。
对非法劳工本身的处罚：
- 对于非法入境或非法居留的外国人，根据《中华人民共和国出境入境管理法》，他们可能面临警告、罚款、拘留或遣送出境等处罚。
- 如果非法劳工在境内从事了违法活动，如盗窃、诈骗等，还将根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，依法追究其刑事责任。
- 需要注意的是，虽然非法劳工本身可能因各种原因（如经济困难、寻求更好生活等）而非法入境或居留，但这并不构成免除其法律责任的理由。然而，在实际操作中，执法机关也会考虑到非法劳工的实际情况，采取更为人性化的执法方式。
综合建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，确保雇佣的劳工均具备合法的工作身份和相应的资质。
- 对于个人而言，应通过合法途径寻求工作机会，避免非法入境或居留，以免面临法律风险和不必要的麻烦。
- 如果您或您身边的人遇到了非法劳工相关的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。