针对您提出的“非法务工如何处罚”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析非法务工的处罚措施。

非法务工是一个涉及多方主体的违法行为，主要包括非法聘用外国人的单位或个人、非法就业的外国人，以及介绍外国人非法就业的个人或单位。针对这些行为，我国《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规有明确的处罚规定。

一、对非法聘用外国人的单位或个人的处罚

根据法律规定，单位或个人非法聘用外国人的，将面临每非法聘用一人一万元的罚款，总额不超过十万元。同时，若存在违法所得，将被没收。若情节严重，该单位还可能被责令停业整顿，甚至吊销相关证照。这一处罚措施旨在严厉打击非法聘用外国人的行为，维护正常的用工秩序。

二、对非法就业的外国人的处罚

对于非法就业的外国人，法律也规定了相应的处罚措施。具体来说，外国人未按规定取得工作许可和工作类居留证件即在中国境内工作的，或超出工作许可范围工作的，以及外国留学生违反勤工助学管理规定在中国境内工作的，将面临五千元以上二万元以下的罚款。若情节严重，还将并处五日以上十五日以下拘留，并再次处以五千元以上二万元以下罚款。这一处罚措施旨在保护我国劳动市场的秩序，防止非法就业行为对合法就业者的冲击。

三、对介绍外国人非法就业的个人或单位的处罚

介绍外国人非法就业的个人或单位同样会受到法律的制裁。根据法律规定，介绍外国人非法就业的个人或单位，每非法介绍一人，将处以五千元罚款，总额不超过五万元（对个人）或十万元（对单位）。有违法所得的，将被没收违法所得。若情节严重，介绍单位还可能被责令停业整顿，甚至吊销相关证照。这一处罚措施旨在打击非法介绍就业的行为，维护正常的就业市场秩序。

四、典型案例与警示

以某公司非法聘用外国人案为例，一家小型企业因业务拓展需要翻译人员，在未办理合法手续的情况下聘用了一名外国留学生兼职翻译。这一行为被当地公安机关出入境管理机构查处后，企业因非法聘用外国人被处以一万元罚款。同时，兼职的外国留学生也因非法就业被处以五千元罚款。此案例警示了用人单位和外国务工者必须严格遵守相关法律法规，确保合法用工和合法务工。

五、总结与建议

非法务工是严重的违法行为，不仅影响个人的合法权益，还扰乱社会秩序。因此，我建议所有劳动者和用人单位务必遵守相关法律法规，确保务工和用工的合法性。对于任何疑问或需要帮助的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，社会各界也应加强对非法务工的监督和举报力度，共同维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。