针对您提出的“非法使用劳工该怎么处理”这一问题，我将从法律责任、处理流程以及劳动者维权途径三个方面为您进行详细解答。
一、非法用工的法律责任
非法用工，指的是用人单位违反劳动法律法规规定，与务工者建立的非法劳动关系。这种行为不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益。根据我国相关法律法规，非法用工将面临以下法律责任：
行政处罚：
- 对于无营业执照或被吊销营业执照的用工，劳动保障行政部门将实施监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。同时，用人单位需承担支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等责任。
- 对于使用童工的行为，每使用一名童工每月将处以5000元罚款，情节严重的还将面临吊销营业执照等更严厉的处罚。
- 介绍童工就业的单位或个人，也将受到每介绍一人处5000元罚款的处罚，职业中介机构介绍童工就业的，还将被吊销职业介绍许可证。
民事赔偿：
- 非法用工导致劳动者伤亡的，用人单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。
刑事责任：
- 若非法用工行为触犯了刑法，如强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等，司法机关将依法追究用人单位及其相关责任人员的刑事责任。
二、非法用工的处理流程
发现与举报：
- 劳动者或社会各界发现非法用工行为后，应及时向劳动保障行政部门举报。
调查与取证：
- 劳动保障行政部门在接到举报后，将展开调查，收集相关证据，确认非法用工事实。
行政处罚与民事赔偿：
- 根据调查结果，劳动保障行政部门将依法对用人单位进行行政处罚，并责令其承担民事赔偿责任。
刑事追责：
- 若非法用工行为涉嫌犯罪，劳动保障行政部门将移送司法机关处理，依法追究刑事责任。
三、劳动者维权途径
协商：
- 劳动者可与用人单位协商解决赔偿问题，争取自身合法权益。
举报：
- 若协商不成或用人单位拒不赔偿，劳动者可向劳动保障行政部门举报，寻求行政帮助。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
非法用工是严重违反劳动法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保合法用工；劳动者应提高法律意识，了解自己的权益和义务，对于非法用工行为要敢于维权；社会各界也应加强对非法用工的监督和举报力度，共同维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。